Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges gesellschaftspolitisches Thema unserer Zeit. Viele Eltern wollen berufstätig sein und sich die Erziehung und Betreuung ihrer Kinder gemeinsam teilen. Familienfreundliche Rahmenbedingungen dafür zu schaffen ist eine zentrale personalpolitische Aufgabe.

Das Ministerium arbeitet kontinuierlich daran, seinen Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Vielfältige Angebote schaffen eine tragfähige Balance zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege. Die Unterstützungsangebote des Ministeriums fördern die Arbeitszufriedenheit und eröffnen dem Einzelnen fachliche wie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Familienfreundliche Personalpolitik in der Praxis

Angebote wie flexible Arbeitszeitgestaltung und individuelle Teilzeitmodelle tragen dazu bei, Arbeitszeit und Familienzeit besser in Einklang zu bringen. Ein gutes Zeitmanagement und Flexibilität im Arbeitsleben erleichtert den Beschäftigten die Doppelbelastung von Beruf und Familie.

Das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen wird vom Ministerium fortlaufend weiterentwickelt. So stehen den Beschäftigten mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen bereits heute vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung:

• Flexible Arbeitszeitregelungen (z. B. Gleitzeit)
• Vielzahl verschiedener Teilzeitmodelle
• Flexible Beurlaubungsmöglichkeiten
• Alternierende Telearbeit und Home-Office (zeitweise Arbeit von außerhalb oder von zu Hause aus)
• Eltern-Kind-Büro
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen
• Umfassende Einbindung der Führungskräfte

Für seine flexible und familienorientierte Personalpolitik ist das Ministerium im Mai 2012 von der audit berufundfamilie gGmbh als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert worden.

Im Ministerium setzen wir auf ein faires Miteinander. Die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Gendergerechtigkeit sind dabei selbstverständlich, ebenso soziale Vielfalt und Familienfreundlichkeit.
 

Ob klassische Familien mit einem verheirateten Elternpaar und in der Regel einem oder zwei Kindern, kinderreiche Familien, Patchwork-Familien, ob nicht eheliche Lebensgemeinschaften mit Kindern, Alleinerziehende, Regenbogenfamilien – das Familienleben von heute ist bunt und vielfältig.

Familie ist der Ort, wo Menschen unterschiedlicher Generationen füreinander Verantwortung übernehmen. Für sie alle engagiert sich die Familienpolitik der Landesregierung, denn sie sind unverzichtbar für ein gelingendes Aufwachsen von Kindern und Jugendlichen.

Auch die Verteilung von Familienaufgaben und Berufstätigkeit hat sich verändert. Oftmals sind beide Elternteile erwerbstätig und möchten sich gleichermaßen in das Familienleben einbringen. Großeltern entlasten berufstätige Mütter und Väter, oder umgekehrt werden ältere Angehörige von Berufstätigen gepflegt.
 

Immer mehr Mütter, insbesondere Frauen mit einer qualifizierten Ausbildung, wollen berufstätig sein. Und auch immer mehr Väter wollen ihre Vaterrolle bewusst leben und mit ihrem Beruf in Einklang bringen. Für die Unternehmen sind gut ausgebildete, leistungsstarke und flexible Beschäftigte ein entscheidender Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Sie für ihr Unternehmen zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden, sind wichtige Aufgaben der Unternehmenspolitik – auch mit Blick auf die demografischen Entwicklungen und den sich abzeichnenden Fachkräftemangel. Eine familienbewusste und familiengerechte Personalpolitik stärkt die Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte.
Als „Ministerium für Chancen“ wird der Blick besonders auf die Familienpolitik geworfen. Denn Familien brauchen und verdienen die Chance, ihr Leben so zu gestalten, wie sie es sich wünschen. Das heißt auch, dass sie die Möglichkeit haben müssen, Familie und Beruf zu vereinbaren.

Gemeinsam stark für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in NRW

www.chancen-durch-vereinbarkeit.nrw unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Unternehmen, indem es:

• Informationen für Nordrhein-Westfalen bündelt und
• durch Initiativen, Projekte und Veranstaltungen Unternehmen und Akteure informiert und vernetzt.

Ziel des Netzwerks ist es, Familien und Unternehmen zu informieren und sich über Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auszutauschen.

Weitere Instrumente ergänzen das Angebot. Die Datenbank „Gute Praxis“ stellt Arbeitgeber vor, die eine familienfreundliche Personalpolitik in ihren Unternehmen bereits erfolgreich leben. Material und Publikationen, die von und mit Unternehmen entwickelt und erarbeitet wurden, stehen zum Abruf bereit und es wird über neuste und aktuelle Trends, Projekte und Initiativen, wie beispielsweise die Digitalisierung, die für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf neue Möglichkeiten eröffnet, informiert.

Engagement ist willkommen

Es gibt viele gute Gründe, sich im Netzwerk Chancen durch Vereinbarkeit zu engagieren. Ob als Unternehmen, Projektträger, Kommune, Hochschule, Expertin oder Experte – jeder Impuls ist willkommen.
Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre familienfreundlichen Aktivitäten und Maßnahmen mit einem eigenen Eintrag in die Datenbank „Gute Praxis“ vorzustellen. Ein Newsletter informiert seine Abonnentinnen und Abonnenten regelmäßig über Neuigkeiten und aktuelle Informationen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und lädt außerdem zu themenrelevanten Veranstaltungen ein.
Des Weiteren können Interessierte mit eigenen Ideen oder Inputvorschlägen Kontakt mit der Redaktion aufnehmen.
Ziel ist es, das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Nordrhein-Westfalen gemeinsam nach vorne zu bringen. Das Portal www.chancen-durch-vereinbarkeit.nrw freut sich auf Ihren Besuch.