Familienfreundliches Ministerium
Das Ministerium geht mit gutem Beispiel voran
Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht das Ministerium mit gutem Beispiel voran. Dem Ziel einer familienbewussten Arbeitskultur verpflichtet, werden die Angebote für mehr Familienfreundlichkeit fortlaufend weiterentwickelt.
Das Ministerium arbeitet kontinuierlich daran, seinen Beschäftigten familienfreundliche Arbeitsbedingungen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Vielfältige Angebote schaffen eine tragfähige Balance zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege. Die Unterstützungsangebote des Ministeriums fördern die Arbeitszufriedenheit und eröffnen dem Einzelnen fachliche wie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Familienfreundliche Personalpolitik in der Praxis
Angebote wie flexible Arbeitszeitgestaltung und individuelle Teilzeitmodelle tragen dazu bei, Arbeitszeit und Familienzeit besser in Einklang zu bringen. Ein gutes Zeitmanagement und Flexibilität im Arbeitsleben erleichtert den Beschäftigten die Doppelbelastung von Beruf und Familie.Das Angebot familienfreundlicher Maßnahmen wird vom Ministerium fortlaufend weiterentwickelt. So stehen den Beschäftigten mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen bereits heute vielfältige Möglichkeiten zur Verfügung:
- Flexible Arbeitszeitregelungen (z. B. Gleitzeit)
- Vielzahl verschiedener Teilzeitmodelle
- Flexible Beurlaubungsmöglichkeiten
- Alternierende Telearbeit und Home-Office (zeitweise Arbeit von außerhalb oder von zu Hause aus)
- Eltern-Kind-Büro
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen
- Umfassende Einbindung der Führungskräfte
Im Ministerium setzen wir auf ein faires Miteinander. Die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie Gendergerechtigkeit sind dabei selbstverständlich, ebenso soziale Vielfalt und Familienfreundlichkeit.
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